黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划旨在促进人才发展、优化人力资源配置和提高人事管理水平。规划重点包括加强人才培养和引进，推动人才创新创业，优化人才结构，提升公共服务能力等方面。该局将积极落实相关政策措施，为地方经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 实施策略
4. 保障措施

黔东南苗族侗族自治州，位于贵州省东南部，是我国少数民族聚居的地区之一，随着国家西部大开发战略的深入推进，黔东南州面临着前所未有的发展机遇，作为地区发展的重要推动力量，人事局肩负着重要的职责和使命，本文旨在探讨黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划，为地区经济社会发展提供有力的人才支撑。

背景分析

1、经济发展需求：黔东南州经济发展迅速，需要更多高素质、高技能的人才支撑，随着产业结构的优化升级，对人才的需求结构和层次也发生了变化。

2、人才现状：目前，黔东南州人才总量不足，高层次人才短缺，人才培养与市场需求之间存在一定差距。

3、政策支持：国家及地方政府出台了一系列人才政策，为黔东南州人才发展提供了政策保障。

发展规划

1、总体目标：构建适应黔东南州经济社会发展需求的人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，实现人才强州战略。

2、具体目标：

（1）加大人才培养力度：根据市场需求，加强职业教育和技能培训，提高人才培养质量。

（2）引进高层次人才：积极引进高层次人才，特别是产业领军人才和创新创业团队。

（3）优化人才结构：完善人才评价体系，推动人才向重点产业、重点项目集聚。

（4）加强人才服务：构建全方位、多层次的人才服务体系，提高人才服务水平和效率。

实施策略

1、加大人才培养力度

（1）深化产教融合：加强与高校、职业学校的合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。

（2）实施技能培训：针对市场需求，开展职业技能培训，提高劳动者技能水平。

（3）优化教育资源配置：优化教育资源配置，提高教育质量，培养更多优秀人才。

2、引进高层次人才

（1）优化引才政策：制定更加优惠的引才政策，吸引高层次人才来黔东南州创新创业。

（2）搭建引才平台：举办各类人才交流活动，为引进高层次人才搭建交流平台。

（3）加强产学研合作：加强与高校、科研机构的合作，共同引进和培养高层次人才。

3、优化人才结构

（1）完善人才评价体系：建立科学、合理的人才评价体系，客观评价人才的贡献和价值。

（2）推动人才流动：鼓励人才向重点产业、重点项目流动，优化人才资源配置。

（3）加强人才培养与产业发展协同：加强人才培养与产业发展的协同，推动人才培养与市场需求的有效对接。

4、加强人才服务

（1）构建全方位服务体系：建立全方位、多层次的人才服务体系，包括人才引进、培养、评价、激励等方面。

（2）提高服务水平：加强人才服务队伍建设，提高服务水平和效率。

（3）优化人才发展环境：营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，为人才提供良好的工作和生活环境。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全人才工作领导小组，加强统筹协调，确保各项工作顺利推进。

2、落实经费保障：加大经费投入，确保人才培养、引进、服务等各项工作有足够的经费支持。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保各项工作按照规划要求有序推进。

4、加强宣传引导：加强宣传引导，提高全社会对人才工作的重视程度，营造良好的舆论氛围。

黔东南苗族侗自治州市人事局最新发展规划旨在构建适应经济社会发展需求的人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，为地区经济社会发展提供有力的人才支撑，通过加大人才培养力度、引进高层次人才、优化人才结构、加强人才服务等方面的努力，实现人才强州战略，推动黔东南州经济社会持续健康发展。