保靖县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、完善社会保障体系、提升人才队伍建设，并加强劳动保障监察。规划以构建和谐劳动关系为核心，注重提高服务质量，致力于优化人才结构，推动县域经济高质量发展。该局将加大信息化建设力度，提升管理效率和服务水平，以满足人民群众对美好生活的期待。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略
5. 附录

随着社会的不断发展和进步，保靖县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，实现可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内保靖县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供指导。

总体发展思路

保靖县人力资源和社会保障局的发展规划以国家人力资源社会保障事业发展规划为指导，紧密结合保靖县经济社会发展实际，坚持以人为本、服务优先、创新驱动、科学发展的原则，通过优化人力资源配置、完善社会保障体系、提升公共服务水平，实现人力资源社会保障事业的全面发展，为全县经济社会发展提供有力支撑。

主要目标

1、人力资源优化配置：实现更加充分、更高质量的就业，提高劳动者素质，优化人才结构，推动人才创新创业。

2、社会保障体系建设：完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，实现全体人民共享发展成果。

3、公共服务能力提升：加强基层服务平台建设，提升服务效率和质量，推进人力资源社会保障信息化、智能化建设，方便群众办事。

4、劳动关系和谐稳定：完善劳动关系协调机制，加强劳动监察和争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益。

重点任务

1、人力资源优化配置

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，培养高素质人才队伍。

（2）优化人才结构，引导人才向重点领域和优势产业流动。

（3）完善创业扶持政策，鼓励创新创业，促进经济发展。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇水平，确保人民群众共享发展成果。

（3) 加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

3、公共服务能力提升

（1）加强基层服务平台建设，提升服务效率和质量。

（2）推进人力资源社会保障信息化、智能化建设，方便群众办事。

（3）加强人才队伍建设，提高服务人员的素质和能力。

4、劳动关系和谐稳定

（1）完善劳动关系协调机制，预防和解决劳动纠纷。

（2）加强劳动监察工作，维护劳动者合法权益。

（3）加强争议调解仲裁工作，提高调解仲裁效率和质量。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定相关政策措施，提供政策保障和支持。

3、加大投入力度：增加财政投入，保障发展规划的顺利实施。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

5、加强宣传教育：加强宣传工作，提高群众对人力资源社会保障工作的认识和支持。

保靖县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，实现可持续发展，我们将坚持以人为本、服务优先、创新驱动、科学发展的原则，全力推进各项任务的落实，为全县经济社会发展提供有力支撑，我们也希望得到上级部门和社会各界的支持和帮助，共同推动保靖县人力资源和社会保障事业蓬勃发展。

附录

本规划是保靖县人力资源和社会保障局未来一段时间内的指导性文件，全局干部职工要认真学习领会，按照规划要求，扎实开展工作，确保各项任务落到实处，我们将适时对规划实施情况进行评估和总结，及时调整和完善相关措施，以保证规划的有效实施。