逊克县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。着重加强人才队伍建设，完善招聘、培训、评价及激励机制。将加大社会保障覆盖范围，提高保障水平，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。规划以构建和谐劳动关系，促进地方经济稳定发展为目标。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 保障措施

在当前社会经济快速发展的背景下，逊克县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会协调发展的重要职责，为了更好地适应新时代的发展要求，实现人力资源与社会保障事业的可持续发展，本局结合逊克县实际情况，制定最新发展规划。

背景分析

1、经济发展形势分析

近年来，逊克县经济发展呈现出良好的态势，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，在经济发展过程中，人力资源与社会保障工作面临着新的挑战和机遇，为了更好地服务经济发展，需要不断优化人力资源配置，提高社会保障水平。

2、人力资源现状与社会保障水平分析

目前，逊克县人力资源总量较大，但高素质人才相对缺乏，社会保障体系逐步完善，但在覆盖面、保障水平等方面仍有待提高，需要制定更加科学的发展规划，提高人力资源素质，优化人力资源配置，提高社会保障水平。

指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，贯彻落实国家、省、市关于人力资源与社会保障工作的方针政策，以建设人才强县为目标，深化人才发展体制机制改革，优化人才结构，提高人才素质，完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现人力资源与社会保障事业的可持续发展。

发展目标

1、总体目标

到XXXX年，实现人力资源素质显著提高，社会保障体系更加完善，就业创业环境明显优化，劳动关系和谐稳定，人民群众满意度显著提升。

2、具体目标

（1）人才队伍建设：加大人才培养力度，提高人才素质，优化人才结构，到XXXX年，全县高素质人才总量明显增加，人才队伍规模进一步扩大。

（2）就业创业：完善就业创业政策体系，加强职业技能培训，提高就业创业服务水平，实现城乡就业更加充分、就业结构更加合理。

（3）社会保障：完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体人民全方位全生命周期高质量的社会保障。

（4）劳动关系：加强劳动关系协调，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，实现劳动关系和谐稳定，降低劳动争议发生率。

主要任务与措施

1、人才队伍建设

（1）加大人才培养力度：与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展职业技能培训和继续教育，提高人才素质。

（2）优化人才结构：引导人才向新兴产业、重点领域集聚，加大对高层次人才的引进力度。

2、就业创业

（1）完善就业创业政策体系：制定更加积极的就业创业政策，鼓励创新创业。

（2）加强职业技能培训：开展职业技能培训，提高劳动者就业技能水平。

（3）提高就业创业服务水平：加强基层就业服务平台建设，提高就业服务效率。

3、社会保障

（1）完善社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，实现全体人民全方位全生命周期的社会保障。

（2）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励城乡居民参加社会保险。

（3）提高社会保障水平：逐步提高社会保险待遇水平，减轻个人负担。

4、劳动关系

（1）加强劳动关系协调：建立健全劳动关系协调机制，预防和化解劳动争议。

（2）完善劳动争议调解机制：加强劳动争议调解机构建设，提高调解效率。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织领导机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。

2、加强宣传教育：加大宣传力度，提高全社会对人力资源与社会保障工作的关注度，加强业务培训与交流合作：加强业务培训与交流合作等多元化人才培养方式等多元化人才培养方式等多元化人才培养方式等多元化手段提升工作人员业务水平和服务能力从而推动逊克县人力资源和社会保障事业不断向前发展以实现更高质量更充分的社会保障和更优质的公共服务为目标为全县经济社会发展做出更大的贡献七加强资金保障加大财政对人力资源和社会保障工作的支持力度确保各项工作顺利开展八加强监督检查建立健全监督检查机制加强对各项工作落实情况的监督检查确保发展规划顺利推进九结语在新时代背景下我们将继续坚持以人为本的理念致力于优化人力资源配置提高社会保障水平努力实现更高质量更充分的社会保障和更优质的公共服务为逊克县经济社会发展做出更大的贡献本局将认真贯彻落实本发展规划团结一心共同努力推动逊克县人力资源和社会保障事业不断向前发展。