镇雄县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调加强人才队伍建设，完善社会保障体系，推进信息化建设，优化公共服务流程。注重加强职业技能培训和创业扶持力度，促进劳动者技能提升和创业创新。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动全县人力资源和社会保障事业稳步发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，镇雄县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，镇雄县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、重点任务和实施策略，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

镇雄县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的职能部门，我们的职责包括：实施人才强国战略，推进人才资源开发，加强人力资源市场监管，完善就业创业服务体系，健全社会保障体系，提高社会保障水平，维护劳动者合法权益等，在新时代，我们将继续发挥自身优势，积极应对挑战，努力推动全县人力资源和社会保障事业迈上新台阶。

总体目标

镇雄县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建和谐社会，服务人民群众，实现充分就业、高质量的人力资源市场、全覆盖的社会保障体系、良好的劳动关系和高效的服务体系，我们将围绕这一总体目标，制定具体的发展规划，明确发展重点和步骤，确保各项工作有序推进。

重点任务

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，推动实现高质量就业。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创新创业，促进经济发展。

（3）加强就业服务体系建设，提高就业服务质量和效率。

2、健全社会保障体系

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，保障人民群众基本生活。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会福利制度，关爱弱势群体。

（3）推进医保制度改革，提高医疗保障水平，减轻群众就医负担。

3、加强人力资源市场监管

（1）完善人力资源市场法规体系，规范市场秩序，保障供求双方合法权益。

（2）加强人力资源市场信息化建设，提高市场供求信息匹配度。

（3）推动人力资源市场诚信体系建设，营造良好市场环境。

4、维护劳动者合法权益

（1）加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，妥善化解劳动纠纷。

（3）加强劳动保障宣传教育，提高劳动者法律意识。

实施策略

1、加强组织领导，建立健全组织领导体系，明确各部门职责分工，形成工作合力。

2、加大投入力度，加大财政投入，保障发展规划顺利实施。

3、加强队伍建设，加强人才队伍建设，提高干部队伍素质，增强服务能力。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

5、加强宣传教育，加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。